超龄人员该怎么认定工伤
绍兴越城法律咨询
2025-04-20
1.超龄人员认定工伤需区分不同情形。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位是劳务关系，通常不能认定工伤，不过若因第三人侵权致伤，可主张人身损害赔偿。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，工作中受伤且符合工伤认定情形，可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门受理后会在60日内作出认定决定。
建议用人单位及时为未享受养老待遇的超龄人员办理工伤认定申请，避免错过时间。超龄人员及其家属也应了解申请流程和所需材料，以便顺利申请工伤认定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位形成劳务关系，通常不能认定工伤。不过，若因第三人侵权致伤，能主张人身损害赔偿，这在一定程度上保障了此类超龄人员因他人过错受伤时的权益。
（2）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，工作中受伤且符合工伤认定情形的可申请工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门受理后会在60日内作出认定决定，这为这类超龄人员的工伤认定提供了明确程序。
提醒：
超龄人员工伤认定情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，若工作中因第三人侵权受伤，可收集侵权证据，通过协商或诉讼等方式向第三人主张人身损害赔偿，不按工伤处理。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，工作受伤符合工伤认定情形的，督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.已享受养老待遇或领退休金的超龄人员，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤。若因第三人侵权受伤，可要求人身损害赔偿。
2.未享受养老待遇或领退休金的超龄人员工作受伤，符合条件可申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，本人、近亲属或工会组织1年内可自行申请。申请要交劳动关系、医疗诊断证明等材料，社保部门60日内出认定结果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
超龄人员认定工伤分情况处理，已享受养老保险待遇或领退休金的，与单位按劳务关系处理，一般不能认定工伤，因第三人侵权可主张人身损害赔偿；未享受相关待遇的超龄人员，符合条件可申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于超龄人员工伤认定有不同标准。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位形成劳务关系，在此种关系下，工作中受伤通常不认定为工伤，不过因第三人侵权致伤的，可依据民事法律主张人身损害赔偿。而未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，在工作中受伤且符合工伤认定情形时，有申请工伤认定的权利。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在60日内作出认定决定。如果您在超龄人员工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，工作中受伤且符合工伤认定情形，可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门受理后会在60日内作出认定决定。
建议用人单位及时为未享受养老待遇的超龄人员办理工伤认定申请，避免错过时间。超龄人员及其家属也应了解申请流程和所需材料，以便顺利申请工伤认定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位形成劳务关系，通常不能认定工伤。不过，若因第三人侵权致伤，能主张人身损害赔偿，这在一定程度上保障了此类超龄人员因他人过错受伤时的权益。
（2）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，工作中受伤且符合工伤认定情形的可申请工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门受理后会在60日内作出认定决定，这为这类超龄人员的工伤认定提供了明确程序。
提醒：
超龄人员工伤认定情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，若工作中因第三人侵权受伤，可收集侵权证据，通过协商或诉讼等方式向第三人主张人身损害赔偿，不按工伤处理。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，工作受伤符合工伤认定情形的，督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.已享受养老待遇或领退休金的超龄人员，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤。若因第三人侵权受伤，可要求人身损害赔偿。
2.未享受养老待遇或领退休金的超龄人员工作受伤，符合条件可申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，本人、近亲属或工会组织1年内可自行申请。申请要交劳动关系、医疗诊断证明等材料，社保部门60日内出认定结果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
超龄人员认定工伤分情况处理，已享受养老保险待遇或领退休金的，与单位按劳务关系处理，一般不能认定工伤，因第三人侵权可主张人身损害赔偿；未享受相关待遇的超龄人员，符合条件可申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于超龄人员工伤认定有不同标准。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位形成劳务关系，在此种关系下，工作中受伤通常不认定为工伤，不过因第三人侵权致伤的，可依据民事法律主张人身损害赔偿。而未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，在工作中受伤且符合工伤认定情形时，有申请工伤认定的权利。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在60日内作出认定决定。如果您在超龄人员工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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