往年年假未休裁员可以补偿吗

法律分析：
（1）法律明确规定，若用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，需在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间工资。
（2）在用人单位裁员的情况下，对于职工应休未休的年休假天数，也要依照上述标准支付报酬。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径，可先与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集未休年假及被裁员相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先和单位友好协商，要求单位按照日工资收入的300%支付往年未休年假以及裁员时应休未休年假的工资报酬，其中包含正常工作期间工资。
（二）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.劳动者往年未休年假且被裁员，可获补偿。单位经职工同意不安排年假，或安排天数少于应休天数，要按日工资300%支付未休年假工资，含正常工作工资。
2.裁员时，单位对职工应休未休年假天数，也按此标准支付报酬。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
往年年假未休且被裁员，劳动者可获得补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位若经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，要在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。当用人单位进行裁员时，对于职工应休未休的年休假天数，也需按此标准支付报酬。劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者往年年假未休且被裁员能获补偿。依据法律，单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要在当年对职工应休未休天数按日工资300%支付报酬，且其中含正常工作工资。裁员时，单位对职工应休未休年假天数也按此标准支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位友好协商，明确自身权益，争取达成补偿协议。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的未休年假补偿权益。