公司不签无期限合同有补偿吗

按照《劳动合同法》规定，用人单位跟劳动者商量好，就能订立无固定期限劳动合同。要是公司符合该订立无固定期限劳动合同的情况却不签，劳动者有权利要求补偿。

详细来说，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，要每月给劳动者支付两倍工资。

比如说，劳动者在公司连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没违法违规等情况，公司应该跟其签无期限合同却没签，那从应签之日起，公司就得每月给劳动者支付两倍工资。但主张补偿是有时效限制的，要在知道或应该知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁来主张自己权利。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量一致，能够订立无固定期限劳动合同。要是公司符合该订立无固定期限劳动合同的情况却不签，劳动者有权利要求补偿。

详细来说，用人单位违反本法规定不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同那日起，每月要给劳动者支付两倍的工资。

举例来讲，劳动者在这家公司连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有违法违规等情况，公司应该和其签无期限合同却没签，那么从应签之日起，公司要每月支付两倍工资给劳动者。不过，主张补偿存在时效限制，要在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁来主张自己权利。
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根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能订立无固定期限劳动合同。要是公司符合该订立情形却不签，劳动者是有权利要求补偿的。具体来说，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那日起，要向劳动者每月支付二倍工资。例如劳动者在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违法违规等情况，公司应签无期限合同却没签，那么从应签之日起，公司就要每月支付二倍工资给劳动者。但要注意，主张补偿是有时效限制的，得在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁来主张自己权利。所以当遇到这种情况，劳动者要清楚自己的权益，在规定时间内通过合法途径维护自身利益，保障自己能获得应有的补偿。一旦超过时效，可能会影响补偿主张。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者商量好了，就能签无固定期限劳动合同。要是公司符合该签无固定期限劳动合同的情况却不签，劳动者是有权利要求补偿的。

具体来讲，要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给劳动者支付两倍的工资。

打个比方，劳动者在这家公司连续工作满十年了，或者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有违法违规等情况，公司应该跟其签无期限合同却没签，那从应该签的日子起，公司就得每月给劳动者支付两倍工资。不过，主张补偿是有时间限制的，得在知道或者应该知道自己权益被侵害之日起一年内去申请劳动仲裁来主张自己权利。这就提醒劳动者们，要多留意自己的权益，一旦发现公司有不合法的做法，就得及时行动，在规定时间内维护好自己的利益，不然可能就会错过主张补偿的机会啦。
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依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者经协商达成一致，能够订立无固定期限劳动合同。倘若公司处于应当订立无固定期限劳动合同的情形却未签订，劳动者有权利要求获得补偿。

详细来说，当用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同时，自应当订立该合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

举例来讲，若劳动者在某公司连续工作已满十年，或者连续订立了两次固定期限劳动合同，且不存在违法违规等情况，此时公司理应与其签订无固定期限合同却未签，那么从应当签订之日起，公司就要每月向劳动者支付二倍工资。但需要注意的是，主张补偿存在时效限制，劳动者需在知道或者应当知道自身权益受到侵害之日起一年内，申请劳动仲裁来主张自己权利。这是为了确保劳动者能够及时维护自身合法权益，同时也促使劳动关系各方遵守法律规定，保障劳动市场的正常秩序。