停工留薪期上班工资要怎样算

1.停工留薪期内劳动者正常上班，工资分两部分算。
停工留薪期工资按职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，单位按月发，待遇不变。
2.上班额外劳动报酬，按正常工作工资计算。
按合同约定工资标准和实际工作情况核算，如计时工资按工时和时薪算，加班依法付加班费。
3.劳动者停工留薪期上班，可获双份工资。
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结论：
停工留薪期内劳动者正常上班，工资分停工留薪期工资和上班劳动对应工资两部分计算，劳动者可同时获得这两部分报酬。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算，待遇不变且由所在单位按月支付。上班期间额外付出劳动的，则按正常工作的工资计算方式确定报酬，像计时工资就按工作时间和小时工资计算，加班的还需依法支付加班费。这意味着劳动者在停工留薪期上班，合理合法地能拿到两份工资。若大家在停工留薪期工资计算方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.劳动者在停工留薪期内正常上班，工资确实应分两部分计算。停工留薪期工资以职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资为标准，待遇不变且由单位按月支付，这是对劳动者因工伤等情况的基本保障。而对于上班期间额外付出的劳动，需按照正常工作工资计算方式确定报酬。
2.解决措施和建议如下：
用人单位要准确核算劳动者工伤前12个月平均月工资，按时足额支付停工留薪期工资。
对于上班期间的额外劳动报酬，依据劳动合同约定及实际工作情况（如计时工资按工作时间和小时工资计算，加班依法支付加班费）进行核算并及时发放。
劳动者自身要了解相关权益，若发现工资计算有误，及时与单位沟通解决。
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法律分析：
（1）停工留薪期内劳动者正常上班，工资确实分两部分计算。其中停工留薪期工资以职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资为标准，单位需按月支付，且该部分工资待遇不变。这是保障劳动者在受伤或患病期间基本生活的重要规定。
（2）对于上班期间额外付出劳动的报酬，要依据劳动合同约定及实际工作情况核算。若为计时工资，按工作时间和小时工资计算；有加班情况，单位还需依法支付加班费。这种计算方式确保了劳动者的劳动付出能得到相应回报。

提醒：
劳动者要留意收集工作时间、加班等相关证据，以保障自身工资权益。不同情况计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确停工留薪期工资计算方式，按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算，由单位按月支付，这部分工资待遇不变。
（二）对于上班期间额外劳动，依据劳动合同约定的工资标准核算报酬。若为计时工资，按工作时间和小时工资计算；有加班情况，依法支付加班费。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。