公司开除员工能领取失业金吗

法律分析：
（1）公司开除员工时，员工若想领取失业金，需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司开除员工符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。
（2）员工获取失业金，要凭借公司开具的解除劳动关系证明，在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理单位失业保险业务的经办机构申领。
（3）申领后，经机构审核通过，员工就能按规定领取失业金，这既能保障失业期间的基本生活，又可促进再就业。

提醒：
员工要注意60日的申领期限，且不同地区的失业保险政策可能存在差异，建议详细咨询以了解具体情况。
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（一）员工需确认失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，可通过查看社保缴纳记录等方式进行核实。
（二）保留好公司开具的解除劳动关系证明，这是申领失业金的重要凭证。
（三）在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构办理失业登记，并表明有求职要求。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.公司开除员工，符合条件可领失业金。条件为：失业前单位和本人缴满一年失业保险；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.公司开除属“非本人意愿中断就业”。员工持公司开的解除劳动关系证明，在终止合同60日内到经办机构申领。
3.审核通过就能按规定领失业金，保障失业生活、促进再就业。
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结论：
公司开除员工，满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件时，员工能领取失业金。
法律解析：
根据规定，领取失业金需要同时满足三个条件，公司开除员工符合“非因本人意愿中断就业”这一情形。另外两个条件分别是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，以及已进行失业登记并有求职要求。员工可凭借公司开具的解除劳动关系证明，在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，审核通过即可按规定领取。这一规定旨在保障员工失业期间的基本生活，促进再就业。如果大家在失业金领取方面有任何疑问，或者遇到复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工被公司开除，若满足一定条件可领取失业金，这能保障其失业期间基本生活并促进再就业。领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，公司开除员工属于“非因本人意愿中断就业”情形。
2.解决措施与建议：
被开除员工应及时让公司开具解除劳动关系证明。
在终止或解除劳动合同之日起60日内，前往受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
提前准备好进行失业登记和求职要求相关的证明材料，确保顺利通过审核领取失业金。