伤残鉴定是十级工伤怎样赔偿

1.十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按本人工资7个月给付；在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，支付一次性工伤医疗补助金，标准依省级政府规定。
2.用人单位需在停工留薪期内保持职工原工资福利待遇不变；同样在合同期满终止或职工提出解除合同情形下，支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定。
3.索赔时要先认定工伤，接着进行劳动能力鉴定，最后按规定索赔。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
4.建议职工及时收集工伤相关证据，积极配合工伤认定和鉴定流程。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用。
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法律分析：
（1）十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金支付按本人工资7个月计算的一次性伤残补助金，当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）用人单位需在停工留薪期内让职工享受原工资福利待遇，并且在合同期满终止或职工提出解除合同情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
（3）申请赔偿要先认定工伤，接着进行劳动能力鉴定，最后按规定索赔。若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用都由单位承担。

提醒：
不同地区省级政府规定的补助金标准不同，申请赔偿时务必了解当地政策。单位未缴工伤保险，职工索赔可能遇阻碍，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿流程：
先向劳动部门申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残后，按照规定向工伤保险基金和用人单位索赔。

（二）关注单位缴纳保险情况：
如果单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。

（三）了解赔偿项目及标准：
工伤保险基金支付按本人工资7个月的一次性伤残补助金，以及劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的一次性工伤医疗补助金（标准由省级政府规定）。
用人单位支付停工留薪期内原工资福利待遇，以及劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤赔偿分两部分：
工伤保险基金支付：
按本人7个月工资发一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，发一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

用人单位支付：
停工留薪期工资福利不变。合同期满或职工解约，发一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后索赔。单位没缴工伤保险，费用单位承担。
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结论：
十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付，需先认定工伤、做劳动能力鉴定后索赔，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，十级工伤赔偿的构成有明确划分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按本人工资7个月计算，当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位在停工留薪期内要保证员工原工资福利待遇不变，合同期满终止或员工提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。整个索赔流程是先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按规定索赔。若单位未缴纳工伤保险，为保障员工权益，相关费用就由单位承担。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询。