想了解假如在浙江宁波单位可以开除艾滋病员工
绍兴越城法律咨询
2025-04-24
不能开除。具体操作：1. 确认员工是否处于医疗期内，依据《劳动法》保障其权益；2. 如需调整，考虑提供医疗支持或调岗，避免违法解除；3. 确保所有措施符合《劳动合同法》，维护双方合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，单位应确保合规，不得开除艾滋病员工。若需处理员工健康问题，可选择提供医疗支持或调整工作岗位。选择应基于法律要求和员工权益保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不可以开除艾滋病员工。依据《劳动法》和《劳动合同法》，艾滋病患者在医疗期内，单位不能解聘，否则属违法解除，需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险。
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