自动离职工资应该怎么样算

结论：
劳动者自动离职，用人单位应支付其实际工作期间工资，若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除但有比例限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付其实际工作期间的工资，工资计算一般是月工资收入÷21.75×实际出勤天数。同时，若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿经济损失。为保障劳动者基本生活，赔偿从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果遇到自动离职相关工资支付、损失赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动者自动离职，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付其实际工作期间工资，工资计算为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。同时，若劳动者自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.解决措施和建议：
用人单位应完善规章制度，明确自动离职的定义和处理流程，在劳动者入职时进行告知。
遇到劳动者自动离职情况，及时与劳动者联系沟通，保留相关证据，以便后续要求赔偿损失时有据可依。
计算工资和扣除赔偿时，严格按照法律规定操作，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）自动离职是劳动者不打招呼就脱离岗位和单位的行为，在此情况下，用人单位仍需按约定和规定，及时足额支付劳动者实际工作期间的工资。工资计算一般是月工资收入除以21.75天再乘以实际出勤天数。
（2）如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者自动离职应考虑对单位造成的影响及自身可能承担的赔偿责任。用人单位支付工资和扣除赔偿时要遵循法律规定，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者自动离职后，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，用“月工资收入÷21.75×实际出勤天数”的方式，及时足额支付劳动者实际工作期间工资。
（二）若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位能要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.自动离职指劳动者不跟单位打招呼，擅自离岗。单位要按合同和规定，及时足额支付劳动者实际工作工资。
2.工资计算：月工资收入除以21.75天，再乘实际出勤天数。
3.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。