加班费一百多不给怎么办

劳动者遇到用人单位拖欠加班费，可这样维权：
-先和单位协商，要求其按规定支付加班费。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁是前置程序，对结果不服可向法院起诉。
此外，劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据维护权益。
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结论：
用人单位拖欠加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院诉讼等途径解决，同时要注意收集加班证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。当用人单位拖欠加班费时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，明确要求其支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。而收集考勤记录、加班通知等加班证据，能在维权时提供有力支撑。如果在处理用人单位拖欠加班费问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决用人单位拖欠加班费问题的第一步，劳动者可依据法律规定向单位明确提出支付加班费的要求，这有助于双方通过和平方式解决纠纷。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备调查权力，能够责令单位支付拖欠的加班费，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的解决办法。劳动者需准备仲裁申请书和劳动关系证明材料等。仲裁作为法定前置程序，若对结果不满意，还能向法院起诉。
（4）劳动者收集加班证据十分关键，像考勤记录、加班通知等，这些证据能在维权时起到重要作用。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对用人单位拖欠加班费，可采取多种途径维权。首先可与单位协商，明确要求其按规定支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查并责令支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及证明劳动关系的材料。仲裁是劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。

为维护自身权益，建议劳动者：
1.及时与单位协商，理性沟通，明确诉求。
2.协商无果尽快向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等，为维权提供有力支持。
4.若需申请仲裁，准备好相关材料，按程序进行。
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（一）劳动者与用人单位就加班费问题沟通时，要明确表达自身诉求，指出单位应按法律规定支付加班费，沟通过程可留存记录。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供相关线索协助调查，督促单位支付拖欠加班费。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及能证明与单位存在劳动关系的材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（四）劳动者在日常工作中留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。